31. lednaTaixing Co., Ltd.uskutečnilo první druhé zasedání zástupců zaměstnanců a první druhé zasedání zástupců členů odborů. Zhang Yuliang, tajemník stranické pobočky a generální ředitel Taixing Co., Ltd., předložil zprávu o administrativní práci s názvem „Posílení důvěry, převzetí odpovědnosti a pilná práce a snaha napsat novou kapitolu ve vysoce kvalitním rozvoji společnosti Taixing Co., Ltd.“
Zpráva o administrativní práci komplexně zhodnotila práci Taixing Co., Ltd. v roce 2025 a klíčové úkoly během období „14. pětiletého plánu“. Zpráva poukázala na to, že v roce 2025 Taixing Co., Ltd. svědomitě implementovala rozhodnutí a rozmístění nadřízeného stranického výboru se zaměřením na pracovní iniciativu „Pět integrací a rok modernizace“. Společným úsilím a pečlivou prací společnost překonala potíže a postoupila vpřed v klíčových oblastech, jako je výroba a provoz, bezpečnost a ochrana životního prostředí, technologické inovace a štíhlé řízení, dosáhla nových maxim ve výrobě a prodeji a stálého zlepšování provozní kvality a efektivity a úspěšně plnila všechny roční cíle a úkoly. Během období „14. pětiletého plánu“ se Taixing Co., Ltd. chopila příležitostí rozvoje průmyslu nových materiálů, hluboce kultivovala oblast špičkových zpomalovačů hoření šetrných k životnímu prostředí, aktivně reagovala na výkyvy trhu a neustále prosazovala klíčové úkoly, jako je konstrukce systému, spolupráce mezi průmyslem a univerzitou a výzkumem a snižování nákladů a zvyšování efektivity. Společnost postupně rozšiřovala své domácí i mezinárodní trhy, dosáhla stabilního provozu a udržitelného rozvoje, položila pevné základy a nasbírala cenné zkušenosti pro transformaci a modernizaci v období „15. pětiletky“.
Po komplexní analýze situace a úkolů pro „15. pětiletý plán“ a rok 2026 zpráva poukázala na to, že období „15. pětiletého plánu“ je kritickou fází pro iteraci a modernizaci průmyslu nových materiálů a stále tvrdší konkurenci na trhu.Taixing Co., Ltd.se musí řídit Si Ťin-pchingem Myšlenka na socialismus s čínskými charakteristikami pro novou éru a duch 20. národního kongresu Komunistické strany Číny a jeho následných plenárních zasedání, chopit se příležitostí strategického rozvoje nového materiálového průmyslu energetické skupiny a neochvějně implementovat celková rozhodnutí a nasazení nadřízených orgánů. Jako první rok „15. pětiletého plánu“ je rok 2026 jak zásadním styčným bodem propojujícím minulost s budoucností, tak i rokem řešení náročných výzev a transformace a modernizace pro Taixing Co., Ltd. Taixing Co., Ltd. využije své průmyslové výhody, dodrží základní princip „spolupracovat na rozvoji a statečně podporovat své hlavní příležitosti, řešit a chopit se rozvojových příležitostí, řešit a chopit se hlavních problémů“, chopit se kvalitní rozvoj podniku.
Následně se na konferenci konala jednání různých delegací. Po pečlivém prostudování a projednání pracovní zprávy delegáti jednomyslně vyjádřili, že zpráva realisticky shrnuje dosažené úspěchy a poznatky získané z transformace a rozvoje společnosti v roce 2025 a během období „14. pětiletky“. Shodli se také na tom, že pracovní ujednání pro rok 2026 a budoucí vývoj během období „15. pětiletky“ byly jasné, zaměřené a účinné. Delegáti vyjádřili své odhodlání využít tuto konferenci jako příležitost pevně se zaměřit na cíle a úkoly pro rok 2026, pilně a odhodlaně pracovat na tom, aby přispěli ke stabilnímu rozvoji společnosti Taixing Co., Ltd. přijetím proaktivních opatření v oblastech, jako je řízení bezpečnosti, komplexní rozpočtování, prohlubování reforem, zlepšování provozní efektivity a posilování budování strany.
Zasedání přezkoumalo a schválilo několik usnesení, včetně zprávy o administrativní práci Taixing Co., Ltd. za rok 2025, zprávy o plnění finančního rozpočtu na rok 2025 a ujednání o finanční práci na rok 2026 a zprávy oTaixing Co., Ltd.Bezpečnostní situace ve výrobě v roce 2025 a uspořádání práce v roce 2026. Zhang Yuliang a Li Guangyu, zastupující společnost a zaměstnance, podepsali zvláštní kolektivní smlouvu o mzdách na rok 2026.
Setkání bylo zakončeno zpěvem Internacionály.
